最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - - 正文

2023年企业财务人员退休政策是什么

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-07-17 08:46:20
文档

2023年企业财务人员退休政策是什么

法律分析:退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。另有法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果有以下情形。依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致的。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
推荐度:
导读法律分析:退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。另有法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果有以下情形。依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致的。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。


法律分析:退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。另有法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果有以下情形。依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第三十二条 退休情况有以下几种:

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

文档

2023年企业财务人员退休政策是什么

法律分析:退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。我国现行退休年龄是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。相关法律规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。另有法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果有以下情形。依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)用人单位与劳动者协商一致的。(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top