杭州引进人才条件 法律问题

法律分析:

首先对于应届普通高校研究生，注意学历的要求，这类是需要具备相关学历证书以及报到证的;还有就是全日制往届普通高校的研究生，如果具有相关学历，并且在50周岁以下，也可以享受先落户后就业的;那么全日制应届普通高校本科的毕业生以及专科生，如具备相关学历证书，报到证，而且与用人单位签订了一年以上的劳动合同，劳动合同正规合法，公司给员工正常缴纳了社保；还有就是全日制往届普通高校本科生，属于在杭州紧缺专业专科生，具有相关学历，这一类就需要连续一年不间断缴纳社保和在杭居住一年证明，当然还有年龄的，本科生45周岁以下，紧缺专业专科生35周岁以下。

除了以上的四类还有应届高等教育自学考试及其他高等教育学历考试毕业生，除了需要毕业证还有报到证之外，还需要与用人单位签订一年以上劳动合同，公司正常缴纳社保。如果是浙江籍生源，在浙江高校毕业，就读时在职，未婚，30岁以下即可。

法律依据:

《杭州、杭州市关于深化人才发展机制改革完善人才新政的若干意见》 一、充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用

3.进一步完善市场化引才机制。鼓励企事业单位、中介组织引进、举荐人才。组建杭州人才猎头专业委员会，探索推动和猎头机构合作引才的新模式。加大各类人才工程项目对青年人才的支持力度，提高青年人才入选比例，组建青年人才举荐委员会，对35周岁以下的优秀青年人才进行举荐。按相关规定向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活（或租房）补贴，其中，硕士每人2万元，博士每人3万元，经费由市和区县（市）、人才平台两级财政共同承担。