涉嫌提供虚假材料入职的员工，公司可否单方解除合同？

员工提供虚假情况导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同，用人单位可解除该合同。《劳动合同法》要求双方签订和履行合同时遵循诚实信用原则，包括企业了解员工基本情况和员工了解工作条件等。

法律分析

如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。

员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。

企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。

拓展延伸

虚假材料入职的员工：解除合同的法律依据与程序

虚假材料入职的员工，公司可否单方解除合同？根据相关法律规定，如果员工被发现提供虚假材料入职，公司有权单方解除合同。法律依据主要包括《劳动合同法》第39条和《劳动合同法实施条例》第17条等。根据程序，公司应当进行调查核实，收集充分的证据，确保对员工的指控具备充分的事实依据。在解除合同前，公司应当履行通知、听证等程序，确保员工享有合法的辩护权利。解除合同后，公司应当依法支付相应的赔偿或补偿。因此，公司在发现员工提供虚假材料入职时，可以依法解除合同，但需要遵循法定程序和赔偿义务。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背真实意思与员工签订的劳动合同，用人单位有权解除该合同。诚实信用原则要求企业和员工相互享有知情权，了解对方的劳动合同履行情况。对于虚假材料入职的员工，公司在合法程序和赔偿义务下可以解除合同。因此，企业和员工应当遵守法律规定，保持诚实守信，维护劳动合同的合法性和公平性。

法律依据

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。