工伤赔偿与劳动关系的法律问题

劳动关系证明缺失时，可先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，再申请工伤认定。工伤发生后，用人单位需在30天内提出认定申请，否则工伤职工可在一年内直接向劳动保障部门申请工伤认定。

法律分析

可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

劳动合同的作用及工伤赔偿的申请条件

劳动合同在劳动关系中起着重要的作用。它是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和责任。劳动合同的存在对于申请工伤赔偿有着重要的影响。根据相关法律规定，只有在劳动合同有效期内发生的工伤事故，才能申请工伤赔偿。此外，申请工伤赔偿还需要满足一定的条件，如及时报告工伤、经过医疗鉴定等。因此，劳动合同的存在对于工伤赔偿的申请具有重要意义，雇员应当保持劳动合同的有效性，并在发生工伤时及时采取必要的法律行动，以维护自身权益。

结语

劳动合同的有效性对于工伤赔偿申请具有重要意义。只有在劳动合同有效期内发生的工伤事故，才能申请工伤赔偿。因此，雇员应当保持劳动合同的有效性，并在发生工伤时及时采取必要的法律行动，以维护自身权益。同时，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，再申请工伤认定。工伤保险条例也规定了工伤认定申请的时间。在保障自身权益的同时，及时采取合适的法律措施是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。