如果员工不去，我们工厂搬迁超过100公里的地方是否有赔偿

根据劳动合同法，如果企业搬迁且不考虑员工意愿，可能构成违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。公司搬迁补偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁、临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。市、县级政府应制定补助和奖励办法，给予被征收人补助和奖励。

法律分析

一、企业搬迁要多少公里才有赔偿

1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司搬迁补偿标准是什么

公司搬迁补偿标准包括：

1、被征收房屋价值的补偿；

2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

拓展延伸

员工拒绝工厂搬迁超过100公里的地方，是否会影响他们的雇佣合同？

员工拒绝工厂搬迁超过100公里的地方可能会对他们的雇佣合同产生影响。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇主有权决定工厂的搬迁，并要求员工跟随搬迁。如果员工拒绝搬迁，雇主可能会认为员工违反了合同的约定，并可能采取相应的法律措施。具体情况可能因国家、地区和合同条款而异。建议员工在拒绝搬迁前，仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，并与雇主进行沟通和协商，以寻求双方的共同解决方案。在任何情况下，建议寻求法律专业人士的意见，以确保自身权益的保护。

结语

企业搬迁的赔偿标准并没有明确规定需要多远距离才能获得补偿。然而，根据劳动合同法和相关法律规定，如果单位单方面改变工作地点且不考虑劳动者意愿，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁申请经济赔偿金或补偿金。此外，公司搬迁补偿标准包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。市、县级政府还应制定补助和奖励办法，为被征收人提供相应的补助和奖励。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。