劳动合同期满后单位如何赔偿离职员工？

《劳动合同法》规定，解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

法律分析

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十的规定解除劳动合同的；

2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同到期后，单位应如何合理赔偿离职员工的福利？

劳动合同到期后，单位应根据相关法律法规和劳动合同的约定，合理赔偿离职员工的福利。首先，单位应支付员工的工资、加班费、年终奖等尚未结清的薪酬。其次，根据员工的工龄和工作表现，单位应按照法定标准或双方协商一致的方式支付相应的经济补偿，如经济补偿金、离职补偿金等。此外，单位还应妥善处理员工的社会保险和住房公积金账户，确保员工能够顺利享受相应的社保待遇和提取公积金。最后，单位应出具离职证明，以便员工在未来的就业中能够顺利办理相关手续。

总之，单位在劳动合同到期后，应根据法律规定和合同约定，合理、公正地赔偿离职员工的福利，以维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。

结语

合理赔偿离职员工的福利是单位在劳动合同到期后的法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍的数额。此外，单位还应支付尚未结清的薪酬和其他福利，并妥善处理社保和公积金账户。单位应严格遵守相关法律法规，确保离职员工的合法权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。