工会如何协助解决工伤纠纷

工伤解决需与公司协商，公司报工伤的方法为提交认定申请书及相关证据，社保部门将审查并进行调查，最终做出工伤认定结论。工伤报销需携带工伤证明和相关资料，确保在院结算顺利进行。若单位未及时提交工伤认定申请，费用由单位支付。特殊情况下可延长申请时限。

法律分析

一、工伤该怎么跟公司协商解决

工伤跟公司协商解决的方法是告知公司，并由公司报工伤。

公司报工伤的方法如下：

1.用人单位根据属地规定，自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向单位所在地社会保障行政管理部门提交《工伤认定申请书》及相关证据材料;

2.社保部门对用人单位提交的申请材料进行审查，材料不齐的，经办人员当场或15个工作日内出具《工伤认定提交材料通知书》通知申请人补正;

3.工伤认定申请材料齐全，符合受理条件的，社保部门对工伤认定申请进行受理，开展工伤认定调查，并根据情况决定是否进行现场调查;

4.社保部门在正式受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定结论，并于20个工作日内送达单位和受伤职工。

二、工伤报销需携带的资料

工伤报销需携带的资料如下：

1.工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。

2.必须持有省劳动保障部门核发的工伤证或工伤鉴定证明。

3.必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。

4.病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。

三、工伤报销的注意事项

1.为了确保工伤医疗在院结算的顺利进行，应当在事故发生之日起3日内在院办理社保入院登记；

2.用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤保险待遇等费用由该用人单位支付；

3.单位遇有特殊情况，经社会保障行政部门（社保局工伤科）同意，工伤申请时限可以延长。

结语

工伤解决需与公司协商，告知公司并由其报工伤。报工伤的具体步骤如下：1.单位向社保部门提交工伤认定申请书及相关证据材料；2.社保部门审查申请材料，如不齐全，要求补正；3.材料齐全的申请受理并展开调查；4.社保部门在60日内做出工伤认定结论并通知单位和受伤职工。工伤报销需携带：工伤证/鉴定证明、医疗费用相关资料。注意事项：3日内办理社保入院登记、30日内申请工伤认定，特殊情况可延长申请时限。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。