续签合同中途退出，工资待遇如何？

劳动合同解除后仍应支付工资。根据《民法典》第五百六十二条，劳动者与用人单位签订的合同可以协商解除。但在解除前形成的劳动关系仍有效，用人单位应按合同约定支付工资。

法律分析

劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，即使劳动者辞职了，劳动者仍然有工资。因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。

《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

拓展延伸

续签合同后中途退出，工资待遇如何保障？

在续签合同后，如果在合同期间中途退出，工资待遇通常会受到一定的保障。具体的保障措施取决于合同中的条款和相关法律法规。

一般情况下，雇主和员工可以在合同中约定中途退出的情况下工资待遇的处理方式。这可能包括支付一定比例的工资，或者根据合同约定的其他方式进行处理。

此外，根据劳动法和相关法规，雇主可能需要支付员工的法定工资，包括基本工资、加班工资等。如果合同中没有明确约定中途退出的工资待遇，雇主通常需要按照法律规定支付相应的工资。

然而，具体的情况还需要根据合同条款、相关法律和具体案件来确定。建议在面临中途退出的情况下，及时与雇主或法律专业人士进行沟通和咨询，以确保您的权益得到合理保障。

结语

根据劳动法和相关法规，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律效力，即使劳动者辞职，用人单位仍应按照合同约定支付劳动者的工资。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，但解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。因此，在续签合同后中途退出，工资待遇应根据合同和相关法律规定进行处理。建议在此情况下，及时与雇主或法律专业人士沟通，以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。