未签订劳动合同的节假日加班费问题

劳动合同未签订，节假日未支付加班费的员工可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，将面临责令支付劳动者赔偿金的处罚。补休只适用于休息日加班，平时加班和节假日加班应支付加班费，不能以补休代替。用人单位应与员工协商一致并支付加班费或安排调休，否则属于违法行为可投诉举报。

法律分析

一、没签劳动合同节假日没加班费怎么办?

公司不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、用补休代替加班费合法吗?

判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从劳动法的规定可以得出结论，补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。一般只允许在周末加班之后调休，这样的情况下单位可以不用支付加班费。但如果是其他时候安排加班又进行了调休的话，则也是需要支付给员工加班费的。至于节假日加班不给加班费怎么办。实践中，很多用人在安排员工加班后很少会向员工按规定支付加班费。判断用人单位安排补休是否合法，需先了解劳动法关于补休的适用条件。

在我们现实生活当中，劳动者进入单位工作，可能因为工作的内容比较繁杂，所以在节假日内需要加班，在这种情况之下，用人单位首先是需要和劳动者协商协商一致的情况，可以安排加班，但是必须要支付加班费用或者是安排调休，否则是属于违法的，可以投诉举报。

结语

根据上述情况，如果公司未签订劳动合同或未支付节假日加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿。补休只适用于休息日加班，平时和法定节假日加班应支付加班工资，不能以补休代替。在实践中，如果用人单位未按规定支付加班费，员工可以投诉举报。在安排加班时，用人单位应与员工协商一致，并支付相应的加班费用或安排调休。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。