集体合同纠纷的仲裁和诉讼程序如何进行？

劳动者可申请仲裁或提起诉讼解决集体合同纠纷，需向劳动争议仲裁委员会申请。集体合同变更的情形包括兼并、解散、破产等原因，以及不可抗力等情况。集体合同生效日期为一至三年，由企业和工会双方签订。合同是民事主体间设立、变更、终止法律关系的协议。婚姻、收养、监护等身份关系的协议适用相关法律规定。

法律分析

集体合同纠纷劳动者可以申请仲裁,提起诉讼，是可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。集体合同变更的主要情形是用人单位因被兼并、解散、破产、因不可抗力等原因。

一、集体合同纠纷谁可以申请仲裁,提起诉讼

集体合同纠纷劳动者可以申请仲裁,提起诉讼，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、集体合同变更的主要情形

1.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；

2.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；

3.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；

4.法律、法规、规章规定的其他情形。

经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同，具体适用《集体合同规定》的集体协商程序。

三、集体合同生效日期是多久

集体合同生效日期为一至三年。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。如何将草案文本提交职工大会或职工代表大会审议，通过后，由双方首席代表签字或盖章。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

结语

集体合同纠纷的解决途径包括劳动者申请仲裁和提起诉讼，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。集体合同变更的情形包括被兼并、解散、破产等原因，以及不可抗力等情况。集体合同的生效日期为一至三年。根据中华人民共和国民法典，合同是设立、变更、终止民事法律关系的协议。对于婚姻、收养、监护等身份关系的协议，适用相关法律规定。

法律依据

《集体合同规定》

《中华人民共和国劳动法》第八十四条

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条