劳动者安全生产权益概述

劳动者在安全生产中享有的权利包括了：了解工作场所的危险因素和防范措施、拒绝违章指挥和冒险作业、提出批评和检举安全问题、在紧急情况下停止作业和撤离、以及要求赔偿。

法律分析

有下列权利：

1.劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

2.劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。

3.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

4.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。

5.因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。

拓展延伸

劳动者安全生产权益保障措施解析

劳动者安全生产权益保障措施是为了保障劳动者在工作环境中的安全和健康而采取的一系列措施。这些措施包括但不限于：建立健全的安全生产管理制度，加强安全培训和教育，提供必要的劳动防护设备，开展定期的安全检查和隐患排查，建立健全事故应急救援机制等。通过这些措施，可以有效预防和减少劳动者在工作中发生事故和职业病的风险，保护劳动者的生命安全和身体健康。同时，这也是企业合法经营和社会可持续发展的重要保障，促进了劳动关系的和谐稳定。劳动者安全生产权益保障措施的实施需要企业、和社会各方共同努力，形成合力，共同营造安全、健康的工作环境。

结语

劳动者安全生产权益保障措施，是为了保护劳动者在工作环境中的安全和健康而采取的一系列措施。包括了劳动者了解工作场所危险因素、拒绝违章指挥、提出批评检举、停止作业撤离、获得赔偿等权利。同时，企业应建立健全的安全生产管理制度，加强培训和教育，提供必要的防护设备，进行安全检查和应急救援等。这些措施不仅保护劳动者的安全和健康，也促进了企业和社会的可持续发展。劳动者安全生产权益保障需要各方共同努力，共同营造安全、健康的工作环境。

法律依据

《劳动合同法》第32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。