非全日制用工可以被要求出差吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 13:53:56
非全日制用工可以被要求出差吗
法律分析：非全日制用工一般是不可以被要求出差的。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定，但一般是不会要求出差，因为不符合非全日制用工的基本特征。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
导读法律分析：非全日制用工一般是不可以被要求出差的。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定，但一般是不会要求出差，因为不符合非全日制用工的基本特征。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律分析：非全日制用工一般是不可以被要求出差的。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定,但一般是不会要求出差,因为不符合非全日制用工的基本特征。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工可以被要求出差吗
法律分析：非全日制用工一般是不可以被要求出差的。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位能不能要求非全日制职工出差没有作出规定，但一般是不会要求出差，因为不符合非全日制用工的基本特征。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
