劳动期间辞职需承担何种责任？

劳动合同未满期员工辞职需支付培训费，但不承担法律后果。员工需提前通知单位解除合同，试用期内提前三日可解除。单位不履行义务，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。

法律分析

劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。

劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

拓展延伸

劳动合同终止后员工应承担的法律责任是什么？

劳动合同终止后，员工应承担的法律责任包括但不限于以下几个方面。首先，员工应履行合同约定的解约程序，如提前通知雇主、履行离职手续等。其次，员工应按照合同约定归还公司财产，包括设备、文件等。此外，员工还应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露或利用相关信息。另外，员工应遵守竞业条款，不得在特定期限内从事与原雇主竞争的工作。最后，员工还需履行法律法规和劳动法规定的其他义务，如支付未休假的工资、福利等。总之，员工在劳动合同终止后应承担合同约定和法律规定的各项责任。

结语

员工在劳动合同期未满时，辞职需提前通知用人单位，并按约定履行解约程序。除约定的培训服务期外，不需承担法律责任。单位未履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动合同终止后，员工应归还公司财产、保护商业机密和知识产权，遵守竞业条款，并履行其他法定义务。员工需承担合同约定和法律规定的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。