劳动者辞职需要用人单位批准吗?

2013年7月，杜某大学毕业后，被某国有银行正式录取，在柜台上从事银行对公业务。工作1年后，杜某感觉单位内部人际关系比较复杂，对发展前景很忧心。2014年8月，杜某悄悄联系了一家外资银行，对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位，2014年9月，杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月，因部门经理不同意，杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班，杜某为此很苦恼，向江苏省镇江市总工会寻求帮助。那么，银行不批准，杜某是否就不能离职呢？

法律贴士

在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解。

法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

本案中，在市总工会的积极协调下，银行认识到原来做法不合适，立即为杜某办理了相关手续。

特别提醒

值得注意的是，劳动者提前通知用人单位必须以书面形式，因为这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。