工伤工资计算规范

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条。

法律分析

我工伤了不能上班，在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

受伤员工工资索赔程序

受伤员工工资索赔程序是指当员工在工作过程中遭受伤害或意外事故导致工作能力受损时，可以通过特定的程序向雇主或保险公司提出索赔要求，以获得相应的工资赔偿。该程序通常包括以下步骤：首先，受伤员工需要及时报告事故，并寻求医疗援助。其次，员工需要向雇主提交索赔申请，提供相关的医疗证明和工资记录。雇主或保险公司会对申请进行评估，并根据法律规定和保险条款，确定赔偿金额。最后，一旦索赔申请获得批准，受伤员工将获得相应的工资赔偿，以弥补因伤害或事故而导致的工作能力减损所带来的经济损失。这一程序旨在保障受伤员工的权益，确保其在工作受伤后能够获得合理的经济补偿，以便恢复工作能力和生活质量。

结语

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位负责提供护理。工伤职工应通过工资索赔程序，获得相应的工资赔偿，以弥补因工伤导致的经济损失。这一程序旨在保障工伤职工的权益，确保其在工作受伤后能够获得合理的经济补偿，恢复工作能力和生活质量。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。