离职薪资应该如何算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资除以应出勤天数的到日工资，再按照日工资乘以实际出勤天数计算。正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工突然离职，工资按实际出勤天数计算，在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，可以要求员工承担赔偿责任。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资除以应出勤天数的到日工资，再按照日工资乘以实际出勤天数计算。正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工突然离职，工资按实际出勤天数计算，在离职时一次性付清。员工违法离职造成用人单位损失的，可以要求员工承担赔偿责任。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第九十一条；用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。