公司不给员工签劳动合同违法吗?

公司不给员工签劳动合同违法，用人单位与劳动者需书面签署劳动合同。未签订合同不能免除单位为员工缴纳社会保险费的义务。单位未缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同。未签合同离职1年内，可要求单位补缴社保。单位若不解除劳动关系，超过一个月需支付双倍薪资。

法律分析

一、公司不给员工签劳动合同违法吗?

1、公司不给员工签劳动合同违法

根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、不给员工签劳动合同可以不交社会保险吗?

1、不给员工签劳动合同不可以不交社会保险

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、没有劳动合同可以补缴社保

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。

3、单位没有缴纳社会保险，职员可以离职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

职员在被单位录用的时候，可能并没有与单位签署劳动合同，对于单位来说，若是职员不想签署，可以选择不与其建立劳动关系。若是单位没有选择解除，一旦已经与职员建立用工关系超过一个月，那么将会需要从第二个月开始，支付双倍薪资。

结语

根据《劳动合同法》第十条规定，公司不给员工签劳动合同是违法的。未签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳社会保险费的义务。即使没有签署劳动合同，员工仍享有劳动法规定的权利，单位也有相应的义务。如果单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，并对单位进行处罚。员工在一年内离职时，可以要求单位补缴社会保险费。如果单位违反劳动法规定，员工有权解除劳动合同。因此，单位应当合法签订劳动合同，履行相应的义务，以保障员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。