每周工时超过多少算加班

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班应该是自愿的，不得强制。

法律分析

1、每天工作时间不超过8小时，超过8小时计算加班时间2、平均每周工作时间不超过44小时；

3、每周至少休息1天4、自愿加班，不得强制加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

加班工时标准是多少？

加班工时标准是根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在许多国家，例如中国，通常将每周工作时间超过正常工时算作加班。具体的加班工时标准通常由国家法律或劳动合同规定，一般情况下，超过每周40小时的工作时间被视为加班。然而，一些国家可能有不同的标准，例如每周超过35小时或37.5小时。此外，加班工时还可能受到行业特殊规定的影响。因此，建议您咨询所在国家或地区的劳动法律和相关规定，以了解具体的加班工时标准。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，每天工作时间不超过8小时，超过8小时计算加班时间；平均每周工作时间不超过44小时；每周至少休息1天；自愿加班，不得强制加班。加班工时标准因国家和地区而异，建议根据所在地的劳动法律和相关规定了解具体标准。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。