劳动仲裁缺席判决后，申请人能否去起诉？

在劳动仲裁缺席判决后，被申请人可以提起上诉。若劳动者或用人单位对仲裁裁决的决议不服，则可以按照规定的程序向提起诉讼处理。申请劳动仲裁需要提交一些材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单等。当事人之间可以协商进行办理，也可以起诉到进行认定。

法律分析

一、在劳动仲裁缺席判决后，被申请人能否去起诉？

劳动仲裁裁决后，被申请人可以提起上诉。若劳动者或用人单位对仲裁裁决的决议不服，则可以按照规定的程序向提起诉讼处理。

二、申请劳动仲裁的材料

第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

认定,当事人之间还可以协商进行办理,如果无法协商的是可以起诉到来进行认定的,如果不清楚的可以咨询律师来进行合法的界定。

结语

被申请人可以在劳动仲裁裁决后提起上诉，也可以按照规定的程序向提起诉讼处理。申请劳动仲裁时，申请人需要提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。如果当事人之间无法协商，可以起诉到进行认定。

法律依据

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定,对一裁终局之外的其它争议裁决,当事人不服的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向用人单位住所地人民提起诉讼。