公司克扣工资，能否写被迫离职书吗？

如何应对被扣工资离职问题：

1.确认问题存在并产生不良后果，因正常离职不应被扣工资。劳动法规明确规定用人单位无故克扣工资是不合法的。

2.请求公司提供工资条和绩效考评标准，并书面说明扣减原因。必须明确自己工资被扣减的具体方面。

3.通过侧面了解情况真相，评估损失金额。如有证据证明有扣减行为，可以申请劳动仲裁；若无证据支持，则需进一步调查。

法律分析

离职被扣工资可以这样做：

1、先确认工作问题是否真的存在，并产生了不良后果。因为正常离职是不能扣工资的。劳动相关法律法规也有明确的规定，用人单位不能无故克扣工资。

2、再请求公司出具工资条以及绩效考评标准并出具书面的说明关于这件事情的，自己的工资是因为哪方面被扣了，这个必须要问清楚。

3、自己侧面去更多了解事情真相，如果真有此事发生的话就需要评估损失金额，如果没有此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁。

拓展延伸

公司克扣工资，如何维护员工权益？

当公司克扣工资时，维护员工权益的关键是采取适当的法律行动。首先，员工可以与公司进行沟通，要求解释克扣原因并要求合理解决。如果公司不予理会，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。在适用的法律框架下，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。此外，员工还可以寻求媒体曝光、向劳动监察部门投诉等方式来引起更多关注和压力。最重要的是，员工应当保留相关证据，如工资单、合同、通知等，以便在维权过程中提供支持。通过积极行动和法律手段，员工可以更有力地维护自己的权益。

结语

合理维权，保障员工权益。离职被扣工资，应先确认问题是否存在，并要求公司出具工资条及解释。若有证据支持，可申请劳动仲裁。咨询专业律师，了解法律保护措施。通过劳动争议调解、媒体曝光等方式，引起更多关注。保留相关证据，积极行动，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。