公司是否已经清偿所有正常离职员工的工资？

劳动者辞职后，用人单位应一次性付清离职工资。如果工资未发，劳动者可投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉到要求支付。相关法律规定保护劳动者权益，包括工资支付暂行规定和劳动行政部门监察权。劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益。

法律分析

一、正常离职工资是不是全部结清？

辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。

相关

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞工了工资不发怎么办

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

相关法律规定：《工资支付暂行规定》

第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付欠条里的工资数额。

职员离职、入职的情形是比较常见的，对于单位来说，在与职员解除劳动关系之前，需要判断即将离职的职员是否有应得未得的工资，如果有则需要在职员办理离职手续期间，一次性的将未发的工资结清。

作为劳动者的我们，在日常生活中难免是会遇到相关的与用人单位发生冲突的情况的，此时我们需要注意相关的民事法律法规的规定，维护自身的合法权益。

结语

离职时，用人单位应当一次性结清正常离职工资。根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条规定，工资必须按约定日期支付，一次性临时劳动或具体工作完成后应立即支付工资，劳动关系解除时应一次性付清工资。如果用人单位不支付工资，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。在离职过程中，我们应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。