员工加班限制条款

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，可在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律分析

《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

加班时间限制法律规定

加班时间限制法律规定是指国家或地区对劳动者加班时间的限制和约束的法律规定。根据相关法律法规，劳动者的加班时间应当受到合理限制，以保护其合法权益和身体健康。这些规定通常包括每日加班时间限制、每周加班时间限制以及加班工资的支付标准等内容。加班时间限制法律规定的目的是确保劳动者的工作时间合理安排，避免过度劳累和工作时间不合理延长的情况发生。此外，加班时间限制法律规定也为劳动者提供了维权的依据，一旦雇主违反相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间限制法律规定旨在保护劳动者的合法权益和身体健康。合理限制加班时间，确保工作时间安排合理，避免过度劳累和不合理延长工作时间的情况发生。同时，这些规定也为劳动者提供了维权的依据，一旦雇主违反相关规定，劳动者可以依法维护自己的权益。加班时间限制法律规定的实施将促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动法》规定加班不能超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。