因不加班被开除违反劳动法哪一条？

法律分析：员工在工作中拒绝加班，被公司开除是否违反劳动法？根据中国劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。因此，员工因不加班被开除，涉嫌违反劳动法。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：用人单位依法终止劳动合同，应当与劳动者协商解决劳动报酬、经济补偿、社会保险、工作证明等问题，并应当依法向劳动者支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动者对与自己的劳动合同有关的劳动争议，可以申请职工代表参加调解；职工代表不能参加调解的，劳动者可以申请由行业工会组织或者其他有关组织的代表参加调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。