雇主违反加班条款应该怎么办？

法律分析：雇主违反加班条款属于违反劳动法规定，劳动者可以要求雇主承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，但因生产特点需要延长工作时间的，一般不得超过每日工作时间的一倍。同时，劳动者加班工资应该按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十的标准支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。但是，因生产特点需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般不得超过每日工作时间的一倍；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法实施条例》 第四十一条 用人单位违反本法第三十六条的规定，延长劳动者的工作时间的，在支付延长工作时间劳动者工资的基础上，还应当按照劳动者延长工作时间工资的百分之五十以上的标准向劳动者支付加班工资。

《最高人民、最高人民关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 用人单位未依法支付劳动者延长工作时间工资的，应当支付劳动者延长工作时间工资的百分之五十以上的加班工资。

因此，如果雇主违反加班条款，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付违约金或者加班费等法律责任。如果用人单位拒绝或者无法达成和解，劳动者可以将其告上法庭，要求判决用人单位支付违约金或者加班费等法律责任。