加班条款是否可以成为解雇员工的理由？

法律分析：加班条款不能作为解雇员工的唯一理由。解雇员工应符合相关法律规定。

法律依据：

1.《劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当根据工作需要安排劳动者的工作时间和休息时间，不得违反国家规定延长劳动者的工作时间。

”

2.《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位违反国家规定延长劳动者工作时间的，应当按照下列情形给予经济补偿：

（一）延长工作时间不超过1小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）延长工作时间超过1小时的，支付不低于工资的百分之一百七十五的工资报酬。”

3.《劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位不得违法解除劳动合同。解除劳动合同，应当依照本法规定，履行相应的程序和给予经济补偿。”

综上所述，加班条款不能作为解雇员工的唯一理由，解雇员工应符合相关法律规定。用人单位不得违法解除劳动合同，解除劳动合同应按照法律规定履行相应程序和给予经济补偿。