综合工时国家法定节假日是否算加班

根据国家规定,如果在法定节假日加班,工资不会按照正常工作时间计算。因此,如果在法定节假日上班,工资将按照平日的三倍发放。此外,用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点,对旅游和社会经济的真实拉动效应,以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等,进行了深入的数理分析,形成科学决策的数理

法律分析

根据国家规定,如果在法定节假日加班,工资不会按照正常工作时间计算。因此,如果在法定节假日上班,工资将按照平日的三倍发放。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关知识：国家法定节假日加班工资适用范围

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

国家法定假日的意义

法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。

拓展延伸

法定节假日是中国特色社会主义制度的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要作用。然而，随着经济的发展和人们生活水平的提高，对于法定节假日的需求和期待也越来越强烈。因此，对于法定节假日的调整，需要充分考虑其对社会经济的影响，并在保障职工权益和维护社会稳定之间找到平衡点。

从经济角度来看，法定节假日的调整可以带来多种积极影响。首先，节日期间人们出游、消费需求集中，对于旅游、餐饮、零售等行业来说，都是传统的旺季。通过调整法定节假日，可以更好地满足人们的节日需求，推动这些行业的发展，促进经济增长。其次，法定节假日的调整有利于调整社会生产力和资源分配，避免出现生产过剩和资源浪费。此外，节日期间劳动力需求较大，对于一些行业来说，可以促进就业，增加职工收入。

从社会角度来看，法定节假日的调整也会带来积极影响。首先，节日期间人们休息时间较长，可以提高人们的精神状态，减轻疲劳和焦虑。其次，节日期间家庭团聚、社会和谐的氛围有利于维护社会稳定。此外，法定节假日的调整还可以促进文化传承和弘扬，让人们更好地了解和传承中华民族优秀传统文化。

然而，法定节假日的调整也存在一些潜在问题。首先，对于一些行业来说，法定节假日的调整可能会导致生产受到影响，甚至出现生产过剩和资源浪费。其次，对于一些职工来说，法定节假日的调整可能会导致收入减少，影响其生活品质。

因此，在考虑法定节假日调整对社会经济的影响时，需要充分权衡各种利弊和风险，维护职工权益和社会稳定，确保经济社会的可持续发展。同时，对于不同行业的职工和企业在法定节假日调整中面临的问题，应当有针对性地采取措施，促进经济社会的和谐稳定发展。

结语

根据国家规定,如果在法定节假日加班,工资不会按照正常工作时间计算。因此,如果在法定节假日上班,工资将按照平日的三倍发放。根据第四十四条,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

法定节假日调整充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应,以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等,进行了深入的数理分析,形成科学决策的数理依据。此外,方案最大的特色是统筹性,它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是,它还统筹兼顾了经济社会发展和传统文化习俗之间的关系,将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日,这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴,将会产生深远的意义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。