在上班时间受伤算不算工伤

上班期间受伤了是否能算工伤，需根据情况而定，具体如下：

1、劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤；

2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

工伤认定需要的材料

1、伤者居民身份证或死者居民身份证；

2、工伤认定申请表，包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；

3、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

4、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构（或鉴定机构）出具的职业病诊断证明书；

5、受伤害职工就医医院出具的病历。

综上所述，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系（如临时请来打扫卫生的保洁人员等），则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。

【法律依据】：

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；