事业单位不能解除协议的情形？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 15:56:07
事业单位不能解除协议的情形？
律师解答。受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。【法律依据】。《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
导读律师解答。受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。【法律依据】。《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
律师解答：
受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位不能解除协议的情形？
律师解答。受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力的。【法律依据】。《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
