处理工资调整纠纷的法律法规

劳动合同期间降工资的处理方法及经济补偿金规定：劳动者可通过劳动仲裁起诉单位拖欠工资，或根据劳动合同法解除合同并获得经济补偿。经济补偿金标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区职工月平均资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。单位无故降薪违法，但规章制度可规定扣除违规员工金额。

法律分析

一、劳动合同期间降工资怎么处理

针对单位任意降低职工工资的行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：

一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，需要跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据《劳动合同法》的规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，本人提出解除合同。并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。

这里要强调在具体操作时，一是要先取得证据，二是本人提出解除合同的依据一定要写清楚，不能只写辞职。否则对本人举证不利。

二、经济补偿金的规定有哪些

1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;

2、没有足额支付工资;

3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;

4、损害劳动者权益的情况;

5、对劳动者用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果在劳动合同期间降工资的话，那么劳动者可以保留证据进行劳动仲裁。根据法律规定，用人单位是不能无故降薪的。同时在公司规章制度当中有明确规定奖惩制度的，若员工违反了相关规定的话，那么是可以扣除规定金额的。

结语

对于劳动合同期间降低工资的情况，劳动者应该冷静处理，不要急于辞职。可以采取两种方式进行应对：一是取得拖欠工资证据后，通过劳动仲裁追讨工资；二是在取得无故降薪证据后，依据劳动合同法规定解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。在具体操作时，要先取得证据，并在解除合同时写明依据，以充分保障自身权益。关于经济补偿金的规定，根据劳动者在单位工作年限的不同，支付标准也有所区别。劳动者在遭遇降薪时，可以保留证据进行劳动仲裁，用人单位无故降薪是违法行为。同时，公司规章制度中明确了奖惩制度，违反规定的员工可以扣除相应金额。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。