明年工资调整新规定 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 01:39:27
明年工资调整新规定 法律问题
法律分析。对于此次工资上调，人社部的相关人员还会对工资的下发进行监督，就是为了确保每笔工资都能真实下发到每个低收入工作者的手里。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
导读法律分析。对于此次工资上调，人社部的相关人员还会对工资的下发进行监督，就是为了确保每笔工资都能真实下发到每个低收入工作者的手里。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律分析:
对于此次工资上调,人社部的相关人员还会对工资的下发进行监督,就是为了确保每笔工资都能真实下发到每个低收入工作者的手里。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
明年工资调整新规定 法律问题
法律分析。对于此次工资上调，人社部的相关人员还会对工资的下发进行监督，就是为了确保每笔工资都能真实下发到每个低收入工作者的手里。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
