日加班工资如何计算

本文介绍了用人单位在安排劳动者在标准工作时间以外工作时需要支付的加班加点工资的相关规定。具体来说,用人单位应按照不同情况支付不同比例的加班工资。如果劳动者在日标准工作时间以外延长了工作时间,用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;如果劳动者在休息日工作,用人单位应安排其同等时间的补休,如不能安排补休,则应按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;如果劳动者在法定节假日工作,

法律分析

按照相关法律法规规定，如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作，需要按照以下标准支付加班加点工资：

1. 如果劳动者在日标准工作时间以外延长了工作时间，用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2. 如果劳动者在休息日工作，用人单位应安排其同等时间的补休，如不能安排补休，则应按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；

3. 如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在以下情况下不需要支付加班工资：

1. 法定休假日：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不再支付加班工资。

2. 休息日：用人单位在休息日安排劳动者工作的，不再支付加班工资。

3. 因特殊原因：用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，可以支付加班工资。

4. 执行任务：用人单位因执行任务或者完成特殊任务需要在休息日或者法定节假日工作的，可以支付加班工资。

5. 发生自然灾害等特殊情况：用人单位因自然灾害等特殊情况需要在休息日或者法定节假日工作的，可以支付加班工资。

因此，用人单位在以上情况下不需要支付加班工资。同时，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵循相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

结语

根据相关法律法规规定,如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作,需要按照上述标准支付加班加点工资。具体计算方法如下:

- 如果劳动者在日标准工作时间以外延长了工作时间,用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

- 如果劳动者在休息日工作,用人单位应安排其同等时间的补休,如不能安排补休,则应按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;

- 如果劳动者在法定节假日工作,用人单位应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。如果劳动合同没有约定,则按集体合同约定的加班工资基数确定;如果劳动合同、集体合同均未约定,则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。