奖酬的设计目标包括
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-17 01:06:30
奖酬的设计目标包括
法律分析：(1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。(2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。(3) 促进员工能力的不断开发。法律依据：《国家科学技术奖励条例》 第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。
导读法律分析：(1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。(2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。(3) 促进员工能力的不断开发。法律依据：《国家科学技术奖励条例》 第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。
法律分析：(1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。
(2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。
(3) 促进员工能力的不断开发。
法律依据：《国家科学技术奖励条例》 第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。
奖酬的设计目标包括
法律分析：(1) 最首要的目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。(2) 最直接的目标就是对组织成员产生尽可能大的激励作用。(3) 促进员工能力的不断开发。法律依据：《国家科学技术奖励条例》 第一条 为了奖励在科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，调动科学技术工作者的积极性和创造性，建设创新型国家和世界科技强国，根据《中华人民共和国科学技术进步法》，制定本条例。
