星期日加班工资的算法

星期日加班工资按照劳动法规定，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍的加班费。加班工资的折算方式是根据月工资收入除以月计薪天数来计算，其中月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。通过计算日工资和小时工资，再乘以3倍或2倍，就可以得出当天应得的加班工资。

法律分析

一、星期日加班工资怎么算

1、用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的折算方式是什么

1、日工资为月工资收入除以月计薪天数。

2、月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)。

3、日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

4、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

拓展延伸

星期日加班是否享受加班费？

星期日加班是否享受加班费取决于劳动法规定和公司。根据中国劳动法，加班工资应按照不低于工资的150%或200%计算。然而，具体情况可能因地区和行业而异。有些公司可能会根据员工合同或内部规定，额外支付星期日加班费用。因此，如果您需要知道星期日加班是否享受加班费，建议您查阅劳动合同、公司规章制度或与雇主进行沟通。确保了解相关和权益保护，以便您能够获得应有的加班费用。

结语

星期日加班工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。具体计算方法为，根据月工资收入除以月计薪天数得到日工资，再将日工资除以8小时得到小时工资。根据法定节假日或正常公休的情况，将日薪或时薪分别乘以3倍或2倍，即为当天应得的加班工资。需要注意的是，具体的加班费支付标准可能因地区和行业而有所差异，建议查阅劳动合同、公司规章制度或与雇主沟通以确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。