退休人员是否可以获得一次性经济补偿？

退休人员解聘无一次性经济补偿，退休工资不满意可适用民事纠纷调解。劳动合同终止情形包括期满、享受养老保险、死亡、破产等。解除劳动关系流程为申请、审批、交接、结算工资福利、签字领取、组织关系转移、社保公积金转移、开具证明。

法律分析

解聘退休人员，是没有一次性经济补偿的。退休人员并不属于劳动者，发生劳动纠纷的，只能适用劳务关系处理，退休人员对退休时的工资不满意的，则可以适用民事纠纷进行调解。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行规规定的其他情形。解除劳动关系的流程是什么

1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具《解除劳动合同证明》。

结语

根据以上情况，解除退休人员与单位之间的劳动关系并不需要支付一次性经济补偿。退休人员不属于劳动者，因此劳动纠纷只能适用劳务关系处理，对于退休时的工资不满意，可以通过民事纠纷进行调解。员工达到退休年龄后，劳动合同终止属于合法正常解除，不需要支付经济补偿。解除劳动关系的流程包括递交解除申请书、审批、工作交接、工资福利结算等一系列手续，最后给予职工《解除劳动合同证明》。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。