哪些属于劳务费呢

本文介绍了劳务费的定义、个人所得税计算公式以及与工资薪金所得的区别。劳务费包括个人从事各种非雇佣的劳务所得，如设计、装潢、安装、制图化验、测试等，与工资薪金所得的区别在于存在雇佣与被雇佣关系。个人所得税计算公式为应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。

法律分析

劳务费包括以下方面:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

二、劳务费的个人所得税计算公式

《中华人民共和国个人所得税法》第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数

三、劳务费和工资的区别

1.劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

2.简单来说就是劳务费用是指个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬，因为该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。而工资，是个人从事非独立劳务活动获得的报酬。个人要与企业单位签订劳动合同，职工个人个人要上班打卡作为考勤记录。

拓展延伸

根据我国个人所得税法的规定，劳务费所得属于个人所得税的范畴。对于个人取得的劳务费，应按劳务报酬所得项目计算缴纳个人所得税。根据劳务报酬所得的计税方式，应纳税所得额为劳务报酬所得减除费用20%后的余额。

具体计算方法如下：

1. 首先计算劳务报酬所得减除费用20%后的余额；

2. 然后计算应纳税所得额，公式为：（劳务报酬所得减除费用20%后的余额 - 800）× 30%；

3. 根据应纳税所得额适用税率，并按月预扣预缴税款；

4. 年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

需要注意的是，劳务报酬所得的纳税人在纳税时，还可以享受个人所得税专项附加扣除政策。如子女教育、继续教育、住房贷款利息等。这些政策可以在计算应纳税所得额时进行减除。

总之，根据个人取得的劳务费，应按劳务报酬所得项目计算缴纳个人所得税。计算方法较为复杂，建议在办理个人所得税时，咨询专业税务老师或查阅相关法规，确保正确履行个人所得税义务。

结语

劳务费包括个人从事各种非雇佣的劳务所得,与工资薪金所得的区别在于前者是独立个人从事自由职业取得的所得,而后者属于非独立个人劳务活动。计算劳务报酬所得的个人所得税时,如果一次劳务的收入不超过四千元,则减除八百元的费用,四千元以上的,减除收入的百分之二十,然后再按适用税率计算个人所得税。劳务费与工资的区别在于前者是个人从事自由职业劳动获得的劳动报酬,而后者是个人从事非独立劳务活动获得的报酬。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28) 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

关于实行技师聘任制的暂行规定(1987-06-19) 第七条 技师所在单位应当同被聘任的技师签订聘约，规定聘任期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事宜。