非全日制用工双方当事人能否约定试用期 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-16 23:24:27
非全日制用工双方当事人能否约定试用期 法律问题
法律分析。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
导读法律分析。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律分析:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工双方当事人能否约定试用期 法律问题
法律分析。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
