离职后工资拖欠，服装厂未签劳动合同，如何维权？

通过劳动争议仲裁程序解决工资拖欠问题，包括申请仲裁确认事实劳动关系、协商、调解、申请仲裁、请求支付令、投诉、提起诉讼等多种途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可依法选择适当的程序解决劳动争议。

法律分析

没签劳动合同拖欠工资，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

维权指南：离职后工资拖欠与未签劳动合同的应对策略

如果您面临离职后工资拖欠和未签劳动合同的情况，以下是一些应对策略供参考。首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同草稿、离职证明等。然后，与雇主进行沟通，提出要求支付拖欠工资并要求签订正式劳动合同。如果雇主拒绝合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提交相关证据。此外，寻求法律援助也是一个选择，律师可以帮助您评估权益并提供法律建议。最后，如果需要，您还可以考虑采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。请记住，每个案件都有其独特的情况，因此最好咨询专业人士以获取个性化的建议。

结语

维权途径多样，如与公司协商、调解组织调解、劳动争议仲裁、法院请求支付令等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可选择适合的方式解决争议。建议您收集证据，与雇主沟通，并寻求专业法律援助。请记住，每个案件有其独特情况，最好咨询专业人士以获取个性化建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。