二度烫伤工伤认定及赔偿

工伤致残等级决定了赔偿待遇，五级伤残为16个月工资，六级伤残为14个月工资。保留劳动关系，难安排工作则发伤残津贴，五级为工资的70%，六级为工资的60%。若津贴低于最低工资标准，用人单位补足差额。职工可解除劳动关系，用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准由地方政府规定。

法律分析

二度烫伤属于六级伤残，按照六级赔偿标准赔偿。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

拓展延伸

工伤赔偿标准与程序解析

工伤赔偿标准与程序解析是指对于工伤事故中受伤员工的赔偿标准和赔偿程序进行详细解析和说明的过程。根据相关法律法规和劳动保障制度，工伤赔偿应包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金、误工费等。赔偿程序包括工伤认定、赔偿申请、鉴定评定、协商调解、争议处理等环节。了解和掌握工伤赔偿标准与程序对于受伤员工和用人单位都具有重要意义，有助于保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

工伤赔偿标准与程序解析是保障工伤员工权益的重要环节。根据相关法律法规，伤残补助金、工伤医疗补助金等待遇应得到合理支付。同时，了解赔偿程序也有助于维护劳动关系稳定和和谐。工伤赔偿应确保员工的合法权益，促进受伤员工的康复和就业。了解工伤赔偿的具体标准与程序对于双方都具有重要意义。

法律依据

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。