职工病假工资规定新劳动法2024

2024年职工病假工资规定，根据新劳动法，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明，即职工因病在医疗期内停工治疗期间，其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间，仍然能够获得一定的经济保障，以应对生活的基本需求。

病假可以请多久有以下几种情况：

1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

综上所述，新劳动法对职工病假工资的规定，确保了职工在因病无法工作期间的基本生活需求。企业和职工都应当遵守这一规定，确保职工权益得到保障。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。