工资未走银行卡 偷税漏税风险高

现金发放工资是否偷税漏税需根据实际情况判断，根据国家规定，现金可用于特定范围内的支付，但需注意劳动法和工资支付条例的要求。逃税罪的立案标准包括虚假纳税申报、重复逃避缴纳税款等情况。单位未通过银行卡发放薪资是否属于偷税漏税需根据实际情况判断，关键在于是否正常缴纳相关税务。

法律分析

一、发工资不走银行卡偷税漏税吗

根据实际情况判断，如果现金发放薪资没有缴纳相关的税费的话，那么会涉嫌逃税罪。

按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：

1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;

2.支付给个人的劳务报酬;

3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;

4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;

5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;

6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;

7.结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;

8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。

结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。

但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：

1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。

2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。

二、逃税罪的立案标准

1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避

缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的;

2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税

种应纳税总额百分之十以上的;

3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。

根据我国对现金的相关规定，用人单位是可以依法用现金支付员工劳动报酬工资或者是各种工资性的补贴，因此单位没有走银行卡发放薪资，是否属于偷税漏税的行为，需要根据实际情况来进行判断，主要看是否有正常缴纳相关的税务。

结语

根据我国相关规定，用人单位可以依法以现金形式支付员工工资和补贴。然而，如果现金发放薪资没有缴纳相关的税费，涉嫌逃税罪。根据税务机关的标准，逃税罪的立案需要考虑欺骗、隐瞒手段以及逃避缴纳税款的数额等因素。因此，是否属于偷税漏税行为需要根据实际情况判断，包括是否正常缴纳相关税务。用人单位在以现金形式支付工资时，应注意遵守劳动法和相关规定，提供工资清单等必要信息。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第三章 应 纳 税 额 第二十四条 居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。

中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第五章 法律责任 第六十六条 以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款的，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款一倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对骗取国家出口退税款的，税务机关可以在规定期间内停止为其办理出口退税。

中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第六章 附则 第九十一条 中华人民共和国同外国缔结的有关税收的条约、协定同本法有不同规定的，依照条约、协定的规定办理。