今天办理退休时，发现没有解除劳动合同书，窗口不办理，原单位已经不存在了我该怎么办

劳动者要求原单位出具解除劳动合同证明，如对方拒绝，可向劳动行政部门投诉，要求单位改正。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止合同时出具证明，并办理相关手续。双方应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。若用人单位未出具书面证明，劳动行政部门可责令改正，且单位需承担赔偿责任。

法律分析

劳动者没有原单位解除劳动合同的证明，应该去找原单位的人事部门，要求其及时出具；如果对方拒绝出具，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损失的，则原单位要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

遇到退休时解除劳动合同问题，如何妥善处理？

在遇到退休时解除劳动合同问题时，您可以采取以下步骤来妥善处理：

首先，尽量与原单位联系，了解解除劳动合同的具体情况。即使原单位不存在，您仍可以尝试联系其前任负责人或人力资源部门，以获取必要的文件和信息。

其次，如果无法联系到原单位或无法获得解除劳动合同书，您可以向当地劳动监察部门咨询。他们将为您提供相关法律指导，并帮助您解决问题。

此外，您还可以咨询一位专业律师，寻求法律建议和支持。他们将根据您的具体情况，为您提供个性化的解决方案。

最后，如果您无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律救济。在此过程中，建议您保留所有相关证据和文件，以支持您的主张。

总之，遇到退休时解除劳动合同问题，您应该积极主动地采取行动，并寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到维护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，劳动者在解除劳动合同时，如果原单位拒绝出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求单位改正。如果原单位的违法行为给劳动者造成了损失，原单位应当承担相应的赔偿责任。在解决退休时解除劳动合同的问题时，建议劳动者与原单位联系，如无法联系到原单位或获得解除劳动合同书，可以咨询当地劳动监察部门或律师，寻求法律建议和支持。如果问题无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。

用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。

禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。