到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发吗

到了退休年龄办了退休公司没有解除劳动合同工资照发。

根据我国法律规定，员工一旦达到法定退休年龄并符合退休条件，即便与用人单位之间的劳动合同尚未到期，劳动合同也应当提前终止。这种情况下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿金。因此，如果员工已经办理了退休手续，公司仍然继续发放工资，这并不符合相关法律规定。一旦员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即告终止，用人单位应当停止支付工资。

退休政策的影响因素：

1、国家法定退休年龄：根据国家规定，男性和女性的法定退休年龄不同，影响退休政策的执行；

2、工作年限：员工的工作年限长短会影响退休金的计算和发放；

3、社会保险缴纳情况：员工是否按时足额缴纳社会保险，直接关系到退休后的养老金领取；

4、企业规定：不同企业可能有不同的退休政策，如提前退休、延迟退休等；

5、地区差异：不同地区的经济发展水平和政策导向可能会对退休政策产生影响；

6、个人身体状况：员工的健康状况也可能成为影响退休政策执行的一个因素。

综上所述，根据我国法律规定，一旦员工达到退休年龄并符合退休条件，劳动合同应提前终止，用人单位无需支付补偿金。因此，如果员工已办理退休手续，公司继续发放工资是不符合法律规定的。一旦员工开始享受养老保险待遇，劳动合同即终止，用人单位应停止支付工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。