需要多长时间不发薪资算是拖欠薪资？

用人单位无正当理由超过30日未支付劳动者薪资，即可视为无故拖欠员工薪资。无故拖欠劳动者薪资指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付薪资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者薪资，延期时间的最长可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠薪资均为无故拖欠。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规章。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规章，所以只要你所在单位都按时支付了你的薪资，即使是在后一个月发上一个月的薪资也是符合法律规章的。法律依据：《薪资支付暂行规章》第七条  薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。