我在上家公司离职人事打电话给我父母，这算侵犯我隐私权吗

离职后需继续遵守保密协议，保密期限过后则无需。劳动者不得违反保密义务，泄露商业秘密。商业秘密指具有商业价值、未为公众所知悉且受保密措施保护的技术和经营信息。

法律分析

离职后在保密期的，需要继续遵守保密协议，保密期限已过的无需继续遵守。签订保密协议的劳动者不得违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

拓展延伸

了解隐私权保护：公司在离职后向父母打电话是否合法？

根据个人隐私权保护的原则，公司在员工离职后向其父母打电话一般被视为侵犯隐私权的行为。隐私权是每个人的基本权利，包括个人信息的保护和私人生活的自由。公司无权在未经授权的情况下向员工的父母透露个人信息或进行联系。这种行为可能导致对个人隐私的侵犯，并对个人和家庭造成负面影响。如果您认为公司的行为侵犯了您的隐私权，您可以考虑寻求法律援助或向相关监管机构投诉。重要的是要保护自己的隐私权，维护个人尊严和合法权益。

结语

保密协议是保护商业秘密的重要法律工具，离职员工在保密期内应继续履行保密义务。商业秘密是具有商业价值且经过保密措施的信息。此外，公司在员工离职后向其父母透露个人信息可能侵犯隐私权，个人应保护自己的隐私权，维护尊严和合法权益。如有需要，可寻求法律援助或向相关监管机构投诉。保护隐私权是每个人的基本权利。

法律依据

中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 全社会应当尊重、理解、关爱精神障碍患者。

任何组织或者个人不得歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，不得非法限制精神障碍患者的人身自由。

新闻报道和文学艺术作品等不得含有歧视、侮辱精神障碍患者的内容。

中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。

新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。

第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。