工伤认定中的工伤赔偿范围是否包括因工作环境恶劣导致的职业病？

法律分析：根据《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿范围包括两个方面：一是直接经济损失，如医疗费、护理费、住院伙食补助等；二是间接经济损失，如误工补助、交通费、住宿费等。而职业病属于因工作原因引起的疾病，既符合法律规定的工伤认定标准，也应纳入工伤赔偿范围。

法律依据：

1. 《劳动保障监察条例》第二十九条规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，预防和减少职业伤害事故和职业病。

2. 《工伤保险条例》第二十一条规定，工人、职员、农民工等参加工伤保险后，发生工伤应当享受工伤医疗、失业、伤残、生活补助等待遇。

3. 《社会保险法》规定，工伤保险待遇应当实行“先诊疗、后理赔”原则，即因工负伤或者患职业病，用人单位或者其工伤保险基金应当支付应急医疗费和生活费等。

4. 最高人民法院《关于审理职工工伤保险案件适用法律若干问题的解释》规定，“工伤赔偿范围应包括直接经济损失和间接经济损失两个方面，其中直接经济损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等费用，间接经济损失包括误工补助、交通费、住宿费等。”