违反劳动纪律辞退员工怎么补偿，违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依照相关法律法规进行辞退，无需承担任何补偿责任。在这种情况下，被辞退的员工将无法领取失业救济金。同时，用人单位可以依据公司制度对严重违反规章制度的员工进行警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同等处罚措施。

法律分析

如果员工严重违反劳动纪律,用人单位可以依照相关法律法规进行辞退,无需承担任何补偿责任。在这种情况下,被辞退的员工将无法领取失业救济金。

一、违反劳动纪律辞退员工怎么补偿

违反劳动纪律辞退员工不需要进行补偿，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

二、违反劳动纪律被辞退可以领失业金吗

违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。

三、违反公司规章制度的处罚有哪些

违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的，在受处理期间，不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

拓展延伸

根据我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度是公司为保证生产经营秩序和管理目标实现，对员工行为和管理方式进行规范的制度。员工应当遵守公司规章制度，否则将承担相应的违约责任。

在违反公司规章制度方面，通常会受到以下几种处罚：

1. 警告：指公司对员工提出口头警告，要求其立即停止违规行为，改正错误。

2. 罚款：指公司对员工的经济性处罚，通常以人民币形式进行。罚款的数额根据违规情节的严重程度而定。

3. 记过：指公司对员工进行书面记录，记入员工档案。这一处罚可以作为后续严重违规的证据。

4. 降职（降职待遇）：指公司对员工的工作岗位进行调整，降低其薪资待遇。

5. 撤职：指公司对员工的工作岗位进行调整，降低其薪资待遇，同时将其列为不受欢迎的员工，可能会影响其未来的职业发展。

6. 开除：指公司对员工予以解除劳动合同，终止劳动关系。

需要注意的是，公司可以在规章制度中规定多种违反规定的处罚，并明确相应的法律依据。在员工受到处罚后，公司还应当及时纠正员工的不良行为，帮助他们重新融入团队。

结语

遵守劳动纪律是每个员工的基本职责，如果员工严重违反劳动纪律，用人单位可以依照相关法律法规进行辞退，无需承担任何补偿责任。在这种情况下，被辞退的员工将无法领取失业救济金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十九条，用人单位可以与严重违反规章制度的员工解除劳动合同关系，并可以要求其赔偿。同时，违反劳动纪律被辞退的员工仍然可以领取失业金，但前提是必须是严重违反公司制度、给用人单位造成重大损害的情况下。最后，根据规定，工作人员受到警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同等处罚时，在受处理期间将无法参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资，也不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。