需要办理手续吗？

离职手续是衔接失业保险的重要凭证，没有离职手续将无法就业并领取失业保险金。被公司辞退的员工也需要办理离职手续，包括工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等。在办理失业保险金等事项时，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

法律分析

那些需要办理离职手续的人,离职手续是衔接失业保险的重要凭证。如果没有离职手续,将无法就业,也就无法领取失业保险金。

一、离职手续不准办会怎么样

用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

二、被辞退要办离职手续吗

被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。辞退的员工不办理离职手续吗被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的，不需要写离职报告。根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明，办理失业保险金等。

拓展延伸

职工主动辞职可以领取失业金吗

属于员工本人主动辞职的，辞职的劳动者无法领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

结语

离职手续是衔接失业保险的重要凭证，对于需要办理离职手续的人来说，缺少离职手续可能会带来诸多不便。因此，在离职前一定要办理好离职手续，以免给用人单位和劳动者自身带来麻烦。

法律依据

《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。