工资晚发几天算违反劳动法吗

工资晚发几天不算违反劳动法。

工资晚发几天在某些情况下并不违反劳动法。如果用人单位有正当理由，比如银行系统故障等不可抗力因素，那么工资晚发几天是被允许的。然而，如果没有正当理由，用人单位未能按时支付工资，则构成违法行为。根据法律规定，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。如果工资晚发超过一个工资支付周期，通常为三十天，这种行为就被视为违法，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

工资发放的相关规定：

1、工资支付周期：根据劳动法规定，工资支付周期一般不得超过一个月；

2、工资支付时间：用人单位应当在规定的时间内支付工资，通常是每月固定日期；

3、工资支付方式：工资可以通过现金、银行转账等方式支付；

4、工资支付保障：用人单位必须保证有足够的资金按时支付工资；

5、工资支付违法情形：晚发工资、拖欠工资或者不支付工资均可能构成违反劳动法；

6、工资支付纠纷处理：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式解决工资支付纠纷。

综上所述，工资晚发几天不算违反劳动法，但如果没有正当理由，用人单位未能按时支付工资则构成违法行为。根据法律规定，工资应当按时支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。如果工资晚发超过一个工资支付周期，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。