实习期间的法律保障

本文介绍了实习生与用人单位的关系、实习协议的法律规定以及实习生需要注意的事项。实习协议属于普通民事合同，应明确岗位、薪酬、违约责任等细节。同时，实习期只适用于在校学生，用人单位不得与非在校学生签订实习协议以规避保险或最低工资。

法律分析

实习生与用人单位的关系,通常被视为劳务关系。他们之间签订的实习协议,属于普通民事协议,而不是劳动法调整范畴内的关系。

对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。

于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。

实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

结语

实习生与用人单位的关系是劳务关系,通常通过签订实习协议来规范。实习协议属于普通民事合同,不是劳动法调整范畴内的关系。虽然法律没有明确规定是否需要签订实习书面协议,但用人单位可以与实习生签订实习协议或三方协议,明确实习细节。实习生也需要与企业及时签订实习协议,防止一些不良企业在实习期结束后不给自己出具实习证明类的材料。实习协议条款中应约定准确,不要有模糊的地方。同时,实习期只适用于在校学生,用人单位不得与非在校学生签订实习协议以规避保险或最低工资的。

法律依据

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。