开除的员工可以领失业金吗

被公司辞退且缴纳失业保险费满一年的失业人员可领取失业保险金。根据《社会保险法》规定，符合条件的失业人员需进行失业登记、有求职要求，并凭失业登记证明和身份证明到社会保险经办机构办理领取手续。领取期限从失业登记之日起计算。

法律分析

被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。

根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第五十条第三款规定，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

拓展延伸

开除员工后是否有资格享受失业保险金？

当员工被开除后，是否有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。通常情况下，员工被解雇后可能有资格领取失业保险金，但需要满足一定的条件。这些条件可能包括：被解雇的原因是否符合法律规定的解雇事由，是否已经达到领取失业保险金的最低工作时间要求，是否已经注册为失业人员并积极寻找新的就业机会等。因此，如果您是一名被开除的员工，建议您咨询当地劳动部门或就业保险机构，了解具体的资格要求和申请程序，以确保您的权益得到保障。

结语

根据《社会保险法》第四十五条规定，符合一定条件的被公司辞退且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。根据第五十条第三款规定，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，领取期限从办理失业登记之日起计算。被开除后是否有资格领取失业保险金取决于具体法律和政策规定，建议咨询当地劳动部门或就业保险机构，以确保自身权益得到保障。

法律依据

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《社会保险法》第五十条第三款

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。